¿Por qué el proporcionar un plan de seguro médico grupal a los trabajadores es siempre una buena opción?
En estos tiempos, con el mundo a punto de ganar una guerra pandémica, y donde hay millones que han perdido sus trabajos. Uno de los mayores beneficios del empleo a tiempo completo es la elegibilidad a un plan de seguro médico grupal del empleador. Y a medida que la reforma del sistema de salud continúa evolucionando, la cobertura de seguro de salud accesible través de un empleador se convierte en un beneficio cada vez más valioso.
Tener una parte considerable
de los costos médicos pagados a través del paquete de beneficios
de un empleador puede ser un gran consuelo y una de las ventajas de las mejores compañías de seguros de salud. Por último, no es una tontería decir que, omitiendo
a las personas muy acomodadas, una persona sin seguro médico
puede estar a solo una lesión
o enfermedad grave de la ruina financiera.
Los beneficios clave de un empleador
al patrocinar una cobertura
de salud y por qué todos
los empleadores
deberían ofrecerla:
•
Puede
ahorrar dinero
Si bien Obamacare
ayudó a reducir los costos médicos para muchos estadounidenses,
algunos pueden experimentar un aumento en sus costos médicos.
Al ofrecerles a sus empleados un plan de seguro de salud económico,
podrían ahorrarles miles de dólares
al año.
•
Puede
reducir el absentismo
Un empleado
sano está presente y es más productivo. Cuanto mejor
estén físicamente, menos expuestos estarán a las lesiones y menos probabilidades
tendrán de perder días de trabajo, lo que se traduce en una mayor productividad.
•
Puede
ser una herramienta de contratación
Los empleados generalmente
tienen la ventaja de otorgar beneficios y ayudas laborales.
Si un candidato probable esta entre dos trabajos (o si un trabajador actual
está pensando en renunciar), los beneficios
de un plan de seguro de salud superior pueden inclinar
la pelota a su cancha. Hay varias
pólizas médicas económicas que
puede ofrecerles.
•
Puede
aumentar la retención
Los trabajadores
prefieren estar más tiempo en una organización que ofrece
beneficios de seguro valiosos, ya que pueden ser
mucho más costosos
de reemplazar de forma individual.
•
Puede
aumentar la satisfacción de los empleados
Un empleado
tiende a invertir más valor y se siente
más favorable con los trabajos y las empresas
que les dan acceso a beneficios
para la salud.
•
Es
conveniente
No subestime
este beneficio. Dedicar un tiempo
y esfuerzo valioso a buscar planes de salud privados en diferentes
portales de sitios web o en diferentes mercados puede
resultar confuso y lleno de estrés.
Obtenga enormes beneficios fiscales patrocinando planes de seguro médico
Cuando ofrece un plan de seguro médico
grupal al trabajador,
puede disfrutar de facilidades fiscales.
Por ejemplo, podría deducir el 100%
de las primas que paga.
También, Obamacare
ha lanzado nuevos beneficios fiscales para las empresas
que ofrecen seguro médico a sus trabajadores.
Puede calificar a un crédito del 50% de
los costos de su seguro médico en algunos
casos como:
•
Si
tiene menos
de 25 empleados a tiempo completo (FTE).
•
Si
el salario anual promedio del empleador es inferior a $53,000.
•
Si
la compañía ofrece un plan de salud premium a los empleados
a través del Mercado del Programa de Opciones
de Salud para Pequeñas Empresas.
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